頂響能多潔股份有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 50,000 元
常見違規：勞動基準法第30條第6項（2次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/12/05 台北市 |
勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第11160286631號 |
50,000 元 |
| 2020/05/05 台北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 北市勞動字第10960016361號 |
— 元 |
| 2020/04/07 高雄市 |
勞動基準法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 高市勞條字第10931375000號 |
— 元 |
| 2019/09/05 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10860102071號 |
— 元 |
| 2018/10/03 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第10760028661號 |
— 元 |
| 2015/05/05 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10431152400號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。