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12 筆裁罰公告　累計罰鍰 200,000 元

常見違規：勞基法第30條第6項（2次）、勞基法第36條（2次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第37條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/09/03 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 110年府勞條字1100158840號	20,000 元
2021/09/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞條字11001588401號	20,000 元
2021/09/03 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 110年府勞條字11001588402號	20,000 元
2021/09/03 桃園市	勞基法第37條內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 110年府勞條字11001588403號	20,000 元
2021/08/06 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 110年府勞條字1100128296號	60,000 元
2021/08/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞條字11001282961號	20,000 元
2021/08/06 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 110年府勞條字11001282962號	20,000 元
2021/08/06 桃園市	勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 110年府勞條字11001282963號	20,000 元
2017/04/20 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞檢字1060032828號	— 元
2017/04/20 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 106年府勞檢字10600328281號	— 元
2017/04/20 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字10600328282號	— 元
2016/08/10 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞檢字 1050177420號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。