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5 筆裁罰公告　累計罰鍰 40,000 元

常見違規：勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第16條（1次）、勞基法第38條第5項（1次）、勞基法第39條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/09/05 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140206219號	20,000 元
2025/09/05 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 114年府勞檢字11402062191號	20,000 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約 108年府勞檢字1080060565號	— 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第38條第5項未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 108年府勞檢字10800605651號	— 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 108年府勞檢字10800605652號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。