饗賓餐旅事業股份有限公司
28 筆裁罰公告 累計罰鍰 940,000 元
常見違規：勞基法第24條第1項（5次）、勞動基準法第32條第2項（4次）、勞動基準法第24條（3次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第24條第2項（2次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/04/10 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字1150063336號 |
150,000 元 |
| 2026/04/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字10500633361號 |
50,000 元 |
| 2026/01/15 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第11460136811號 |
20,000 元 |
| 2025/04/21 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1134639623號 |
80,000 元 |
| 2025/03/05 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 114年府勞檢字1140005700號 |
150,000 元 |
| 2024/10/07 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞檢字1130232277號 |
100,000 元 |
| 2024/06/03 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字1130087868號 |
100,000 元 |
| 2023/07/07 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 高市勞條字第11140019600號 |
70,000 元 |
| 2023/06/12 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1124659627號 |
40,000 元 |
| 2022/12/16 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1114765929號 |
50,000 元 |
| 2022/07/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞檢字1110143193號 |
50,000 元 |
| 2022/02/10 台南市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 南市勞安字第1110098883號 |
20,000 元 |
| 2021/11/09 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 110年府勞檢字1100229229號 |
20,000 元 |
| 2021/11/09 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字11002292291號 |
20,000 元 |
| 2021/09/10 高雄市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 高市勞條字第11035217000號 |
20,000 元 |
| 2019/06/05 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第10860097451號 |
— 元 |
| 2019/02/01 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070320383號 |
— 元 |
| 2019/02/01 桃園市 |
勞基法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假 或休息日 107年府勞檢字1070320383號 |
— 元 |
| 2019/02/01 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10760408591號 |
— 元 |
| 2017/03/10 台南市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 府勞條字第 1060170792號 |
— 元 |
| 2016/09/05 新竹縣 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞資字1050076123號 |
— 元 |
| 2016/09/05 新竹縣 |
勞動基準法第32條第1項 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間 105年府勞資字1050076123號 |
— 元 |
| 2016/09/05 新竹縣 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞資字1050076123號 |
— 元 |
| 2016/06/20 台北市 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 正常工時超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 北市勞動字第10533199400號 |
— 元 |
| 2016/06/10 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞條字1050129504號 |
— 元 |
| 2015/05/05 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10430038300號 |
— 元 |
| 2015/03/05 台北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府勞動字第10338423500號 |
— 元 |
| 2014/06/27 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 高市勞條字第10332733600號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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