香港商世界健身事業有限公司台灣分公司
14 筆裁罰公告 累計罰鍰 700,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項（5次）、勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/06/02 雲林縣 |
勞動基準法第32條第2項 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 114年府勞動一字第1143415520號 |
50,000 元 |
| 2025/01/05 台中市 |
勞動基準法第32條第2項 延長勞工工作時間超過法定限制 府授勞動字第1130343221號 |
50,000 元 |
| 2021/07/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第11060037321號 |
300,000 元 |
| 2021/03/05 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10960179961號 |
300,000 元 |
| 2019/01/02 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 北市勞動字第10760402021號 |
— 元 |
| 2018/08/01 台北市 |
勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10760025421號 |
— 元 |
| 2017/12/08 高雄市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 高市勞條字第10637747200號 |
— 元 |
| 2017/12/08 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 高市勞條字第1063774720A號 |
— 元 |
| 2017/12/01 台北市 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10636017500號 |
— 元 |
| 2017/08/04 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10632798100號 |
— 元 |
| 2017/05/12 台北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10630201800號 |
— 元 |
| 2017/01/26 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10530591300號 |
— 元 |
| 2016/12/10 台南市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假; 府勞條字第1051053343號 |
— 元 |
| 2016/02/23 台北市 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第49條第1項 正常工時超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 北市勞動字第10435619800號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。