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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 100,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項（2次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第36條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/01/15 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第11460136231號	40,000 元
2025/01/05 台中市	勞動基準法第32條第2項延長工時超過法令限定府授勞動字第1130333151號	20,000 元
2023/11/06 台北市	勞動基準法第34條第2項輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間府勞動字第11260349971號	20,000 元
2022/07/05 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11160157301號	20,000 元
2020/05/05 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10960103931號	— 元
2019/06/05 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10860096271號	— 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10760029421號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。