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9 筆裁罰公告　累計罰鍰 20,000 元

常見違規：勞基法第34條第2項（1次）、勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第32條第3項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/01/07 桃園市	勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 109年府勞檢字1090273680號	20,000 元
2019/12/05 台北市	勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;未依規定置備勞工出勤紀錄;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10860729681號	— 元
2019/10/05 台北市	勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間北市勞動字第10860313981號	— 元
2017/01/26 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10542938400號	— 元
2016/07/29 台北市	勞動基準法第32條第3項受裁處人因天災、事變或突發事件延長勞工工作時間，受裁處人未於24小時內通知工會北市勞動字第10530390400號	— 元
2016/06/20 台北市	勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定北市勞動字第10531809400號	— 元
2015/07/06 台北市	勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條;勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第32條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作;每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;違反規定訂定定期契約;延長工作時間不符法定要件府勞動字第10432256000號	— 元
2014/12/15 台北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄府勞動字第10335332600號	— 元
2014/08/05 台北市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第49條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作府勞動字第10333099600號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。