香繼光股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 180,000 元
常見違規：勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞動基準法第37條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 南市勞安字第1150920159號 |
80,000 元 |
| 2025/11/10 台中市 |
勞動基準法第39條 未依規定給付國定假日加倍工資 府授勞動字第1140316456號 |
60,000 元 |
| 2025/01/05 台中市 |
勞動基準法第39條 未依規定給付國定假日工資 府授勞動字第1130332070號 |
20,000 元 |
| 2024/10/07 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞條字1130226676號 |
20,000 元 |
| 2016/09/30 台北市 |
勞動基準法第37條 依規定應放假之日未予休假 北市勞動字第10530535300號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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