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4 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第38條第1項（1次）、勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2019/04/01 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付給勞工 北市勞動第10760410131號 |
— 元 |
| 2019/02/01 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字1070281466號 |
— 元 |
| 2019/02/01 桃園市 |
勞基法第38條第1項 未依規定給予特別休假 107年府勞檢字10702814661號 |
— 元 |
| 2018/05/07 台北市 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄 北市勞動字第10730219100號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。