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4 筆裁罰公告 累計罰鍰 20,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2020/12/04 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10960679071號 |
20,000 元 |
| 2018/05/10 台南市 |
勞動基準法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 府勞條字第1070347625號 |
— 元 |
| 2017/01/26 台北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10501350800號 |
— 元 |
| 2016/06/20 台北市 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 北市勞動字10530229400號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。