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4 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條（1次）、勞基法第21條第1項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第70條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2016/07/29 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10530259500號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 105年府勞條字 1050059508號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字 10500595081號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示 105年府勞條字 10500595082號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。