高記食品有限公司

7 筆裁罰公告　累計罰鍰 130,000 元

常見違規：勞動基準法第36條第2項（2次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項（1次）、勞動基準法第36條;勞動基準法第37條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/07/15 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第11560014171號	110,000 元
2024/11/04 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第11360273861號	20,000 元
2019/10/05 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10860315091號	— 元
2018/07/02 台北市	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10732193500號	— 元
2016/05/26 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項未達基本工資;工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定北市勞動字第10530202600號	— 元
2015/11/05 台北市	勞動基準法第36條;勞動基準法第37條每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假府勞動字第10435860100號	— 元
2015/02/05 台北市	勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10335950300號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。