鴻昌保全股份有限公司

11 筆裁罰公告　累計罰鍰 90,000 元

常見違規：勞基法第22條第2項（3次）、勞基法第30條第6項（2次）、勞基法第43條（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第9條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/12/08 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 114年府勞條字1140289799號	20,000 元
2022/11/04 桃園市	勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞條字1110241108號	50,000 元
2021/12/07 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 110年府勞檢字1100269023號	20,000 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 109年府勞條字1090064215號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第43條違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 108年府勞檢字1080158005號	— 元
2019/02/01 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞條字1070321900號	— 元
2018/03/08 桃園市	勞基法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 107年府勞檢字1070006274號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字1060057539號	— 元
2016/12/10 桃園市	勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間 105年府勞檢字1050272075號	— 元
2016/09/10 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 105年府勞檢字 1050207349號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞條字 1050065938號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。