麗菖企業股份有限公司
1 筆裁罰公告 累計罰鍰 60,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/03/03 台東縣 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。…勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。…。;第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 府社勞字第1120039973號 |
60,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。