齊家公寓大廈管理維護有限公司
8 筆裁罰公告 累計罰鍰 160,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（2次）、勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞基法第23條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/05/10 台南市 |
勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第38條 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未依規定給予特別休假。 南市勞安字第1130454657號 |
40,000 元 |
| 2023/10/20 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1124674515號 |
40,000 元 |
| 2022/11/10 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 高市勞條字第11137017100號 |
40,000 元 |
| 2022/06/17 新北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 新北府勞檢字第11147378031號 |
20,000 元 |
| 2022/06/17 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1114737803號 |
20,000 元 |
| 2019/11/05 新竹縣 |
勞基法第23條第1項 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；... 108年府勞資字1083913010號 |
— 元 |
| 2016/01/19 台北市 |
勞動基準法第30條第1項 正常工時超過法令規定 府勞動字第10435567100號 |
— 元 |
| 2013/07/30 台北市 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府勞動字第10232637500號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。