龍翔保全股份有限公司
13 筆裁罰公告 累計罰鍰 250,000 元
常見違規：勞基法第36條第1項（2次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140198861號 |
20,000 元 |
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 114年府勞檢字11401988611號 |
20,000 元 |
| 2025/04/07 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 114年府勞檢字1140034840號 |
20,000 元 |
| 2025/04/07 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞檢字11400348401號 |
50,000 元 |
| 2024/03/01 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 113年府勞檢字1130005370號 |
20,000 元 |
| 2023/08/18 新北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 新北府勞檢字第11246678391號 |
20,000 元 |
| 2023/08/18 新北市 |
勞動基準法第23條第2項 未依規定置備工資清冊 新北府勞檢字第1124667839號 |
20,000 元 |
| 2023/08/01 桃園市 |
勞基法第21條第1項 未達基本工資 112年府勞條字1120170032號 |
20,000 元 |
| 2022/08/02 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞條字1110154820號 |
20,000 元 |
| 2022/08/02 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞條字11101548201號 |
20,000 元 |
| 2022/08/02 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞條字11101548202號 |
20,000 元 |
| 2018/02/27 高雄市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 工資未定期給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 高市勞條字第10639300000號 |
— 元 |
| 2016/04/06 桃園市 |
勞基法第70條 工作規則未依規定報備並公開揭示 105年府勞條字 1050058981號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。